働き方や給与・社員に優しい施設・制度

給与 入社1年目Fさんの給与明細

給与明細

1.基本給について

入社1年目からエンジニアリーダーまでのキャリアを7つのステージに細分化。習熟を基本としたステージと実際役割に応じたリーダーステージに大別されます。他のトヨタ系ディーラーから転職したFさんは、前職経験とトヨタ技術検定1級を有していたことにより入社初月D3ステージからのスタートで基本給204,000円+職務手当10,000円です。さらに、検査員資格を有していたことで翌月からはAステージに認定され、検査員業務も任されることになりました。基本給は217,000円にアップ、職務手当も検査員手当が加算され15,000円となりました。

2.職務手当

7つのステージを昇格するために必要な“資格要件”を定義しており、各ステージに定められる資格を取得することを目指します。中でも国家二級、トヨタ技術検定3,2,1級、検査員とリーダー手当については基本給にプラスして職務手当が支払われます。職務手当は、トヨタ技術検定1級+検査員+リーダー手当で最大17,000円となります。

3.家族手当

扶養義務のある家族(=所得税法上の配偶者控除・扶養控除対象者のうち、同居同一世帯である者を指します)を有する社員に対し家族手当を支給します。
第一扶養者には13,000円
第二扶養者以降にはそれぞれ3,000円を加算
例えば、専業主婦の奥様と18歳以下のお子様が3名の社員には13,000円+3,000円×3名=22,000円の家族手当が毎月支払われます。

4.時間外手当

当社ではタイムカードを用いて時間管理を徹底しています。終業時間内のスケジュール管理や万一18時以降に仕事が残ったとしても、エンジニアリーダーが適切に工程管理を行い、短時間で仕事を終えられるようコントロールしていきます。タイムカードを打刻してからのサービス残業や、付き合い残業は一切ありません。もし、そんなことをして仕事をやり終えたとしても意味がありませんからね。当然ですが18:00以降は全て残業扱いとなり、タイムカードに基づき1分単位で無駄なく時間外手当を算出しています。

5.通勤費

合理的・経済的な通勤経路により月額100,000円を上限として支給します。

  • ・公共交通利用の場合は1ヶ月の通勤定期代を毎月支給します。
  • ・交通用具利用者(車・バイク・自転車)は片道の通勤距離に応じ支給します。尚、自家用車通勤をされる場合はトヨタ車かダイハツの軽自動車に限ります。

又、会社への乗り入れはできませんのでご自身で保管場所を確保して頂くことが必要となります。

ブラック度 チェックマン ブラック度
チェックマン

そもそも、エンジニアの給与水準って安く設定されているんじゃないの?

ネッツ京華 採用担当 今村 ネッツ京華
採用担当 今村

いえいえ!当社の他職種と比較しても遜色ない賃金テーブルを設けています。

年収分布図

年収分布図

残業 Fさんのタイムカード

タイムカード
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チェックマン

エンジニアって夜遅くまで工場で働いて、しかもそれって暗黙のサービス残業じゃないの?

ネッツ京華 採用担当 今村 ネッツ京華
採用担当 今村

いいえ!エンジニアリーダーが1日の仕事をしっかりコントロールしていますので残業自体が少ないです。たとえ残業になったとしても時間管理は徹底しています。残業代も1分単位で算定していますのでサービス残業なんて一切ありません。

休日 入社1年目Fさんのカレンダー

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チェックマン

ディーラーって休みとかあんまりないんでしょ?

ネッツ京華 採用担当 今村 ネッツ京華
採用担当 今村

いえいえ、そんなことはありません!GW・お盆・年末年始は休業日ですし、基本休日はしっかり休めます。

FさんB班の場合

業務カレンダー 業務カレンダー

年間107日の休日が前年末に決まり、
各店舗A、B、C班の3班体制になっています。

当社は、2018年の年間休日日数を労使協議により107日と定めています。今後はより高効率な働き方を目指し、休日日数増を行う予定です。107日の内訳は、水曜日定休を基本としておよそ月に8日、その他にもGW・夏季休暇・年末年始に休日があります。また、自由に2日間休日が取れる選択休日もあります。
社内の休日カレンダーはA・B・C班の3班体制(シフト制)。予め1年間の休日が全て定められており、休日を有効に活用できるようにしていますので、仕事とプライベートをともに充実させてください。

選択休日とは?

年間107日ある休日の内、2日間は自分の好きな日に休日を取得できる制度です。昔と違い、GW・お盆・年末年始に連休を取得する意義は薄れ、個々の休暇のあり方は多様化しています。実家へ帰省したくてもGWやお盆では大混雑、年末年始に旅行へ行くには旅行代が高すぎて…等々。多様化する休暇のあり方を叶えるために好きな日に2日間、元々の休日にくっつけて最大5連休まで取得できます。そうすることで、社員一人ひとりのニーズに応えることができ充実した休暇が送れるんですよ。

有給休暇

法で定められた付与基準は、
1)雇い入れの日から6カ月が経過していることと2)算定期間の8割以上を出勤していることであるため一般的には入社後6カ月間は有給休暇がない状態です。
当社では入社日に10日付与し、2年目に11日、3年目に12日、以降2日づつ増えて最大で20日。有効期間が3年ありますので最大60日の有休が付与されます。傷病等によって万一長期で休まなければならない時にも安心です。

残業時間と休日出勤

エンジニアの月平均残業時間は24時間17分/月(2017年)。1日当り1時間08分ですので、平均すると19時10分には退社していることになりますね。もっと生産性を上げれば高効率な働き方が実現できそうです。
それと、休日出勤は特殊な場合(定休日に検定試験がある場合など)を除いてゼロと言っていいでしょう。

福利厚生 社員に優しい制度

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チェックマン

入社したら必ずクルマを買わないといけないんでしょ?

ネッツ京華 採用担当 今村 ネッツ京華
採用担当 今村

そんなことはありません!業務に必要だと思ったときに購入すればいいですし、新車・U-Carどちらでも大丈夫です。何年ごとに乗り換えないといけないといったこともありません。

point 01

自社商品割引購入制度

当社で取扱う新車・中古車等を台数制限なく社員割引価格にて購入できます。また、社員だけでなく、社員の配偶者、父母、義父母、子の範囲で同様の割引価格が適用されます。ちなみに、3日に1件の割合で購入申請があり、社員ご家族にとって大変好評です。

自社商品割引購入制度
point 02

育児・子育て支援一時金制度

小学校就学年齢に達する子女(6才)及び中学校卒業年齢に達する子女(15才)を有する社員に対し、年度末の3月に一時金として50,000円を支給する制度。毎年約20名の方が受給されており、ご家族の皆様に好評です。

育児・子育て支援一時金制度 育児・子育て支援一時金制度

年度末に6才といえば4月からピカピカの1年生です。ご両親やおじいちゃん・おばあちゃんからランドセルや学習机・制服・文房具等を買ってもらったりしますよね。そんな社員のお子様を会社も応援したい!そんな想いで、社長のひらがなだけのお祝いメッセージを添えてお祝金をお贈りします。

育児・子育て支援一時金制度 育児・子育て支援一時金制度

年度末に15才を迎えるお子様は中学校卒業とともに義務教育期間の終了です。お子様の誕生から、ずっと成長を見守り育んでこられた15年間は、楽しいこともつらいこともあったでしょう。ここまで15年間、育児・子育てをされてきた社員ご夫婦に対し敬意を表するとともに、ここらで一服し夫婦で旅行するなどして頂きたいという想いを込めて、社長のメッセージ付きでお祝金をお贈りします。

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チェックマン

福利厚生って社員しか受けられないんでしょ?

ネッツ京華 採用担当 今村 ネッツ京華
採用担当 今村

基本的には社員だけですが、社員を支えて下さるご家族にも喜んでいただける制度もご用意しています。

point 03

保養所

保養所

当社には、大津市にレイクサイド松の浦と、宮津市にセバーグ由良という保養所があり、何れも無料で利用できます。季節によっては予約が取れない人気ぶりなんですよ。

・松の浦保養所(滋賀大津)

滋賀県の湖西道路R161バイパス志賀ICから5分。琵琶湖の西岸にあり松の浦海水浴場が目の前にあります。宿泊施設、お風呂、談話室、食堂、バーベキュー施設を完備し、友人・知人ら大人数でのご利用に最適。食材を持ち込めば無料でバーベキューも楽しめます。

・セバーグ由良(京都府宮津)

京都縦貫自動車道綾部宮津道路「舞鶴大江」I Cから約16.5km。由良川の河口に位置するリゾートマンションで、丹後由良海水浴場が目の前。階から眺める由良浜の景色は最高です。マンション下にはプールやテニスコートもありますので、お子様連れでの家族利用に最適です。

point 04

その他

• 各種社会保険完備
• 健康診断(年1回)
• 退職金制度
• 慶弔見舞金制度
• 労働組合ボーリング大会

評価とキャリアアップ

ネッツ京華のキャリア制度
ブラック度 チェックマン ブラック度
チェックマン

どうせ上司に気に入られたら結果を出していなくても評価されるんでしょ?

ネッツ京華 採用担当 今村 ネッツ京華
採用担当 今村

いえいえ!ステージごとに示された基準を満たすことで昇格できる仕組みなんですよ。

技能考課シートを使用しているから
評価基準が分かりやすいんです!

技能考課シート

技能考課シート

当社では、「エンジニア一人ひとりが自らのキャリアを自身で描く制度( 通称名CDE)」としてエンジニア専用の人事制度を設けています。漠然とした経験年数によって昇格したりということではなく、7つのステージごとに定められる3要件「技術力」「応対力」「資格」を満たすことで、Aステージまでは自力で昇格できる仕組みです。リーダーステージはポスト制であるため会社からの任命によって昇格とします。評価は上司が一方的に行うのではなく、自己評価と補完者評価(TM・EL・SLによる)と店長の3者による評価とします。透明性と納得性を追求した評価制度と言えます。技能考課シートには評価項目・内容が明確に示されており、さらに評価のフィードバックを行うことで、問題、課題を明確にし次期へのステップアップにつなげています。

エンジニアの処遇改善と会社支援

賃金においては2年連続ベースアップを行い積極的に処遇改善に取り組んでいます。2年前と比べると初任給は7,000円もアップしました。

ブラック度 チェックマン ブラック度
チェックマン

エンジニアの働く工場って夏は暑くて冬は寒いし大変なんでしょ?

ネッツ京華 採用担当 今村 ネッツ京華
採用担当 今村

確かにそうかもしれませんね。大掛かりな作業が重なったりして負担感が増すときには会社が様々なバックアップをしています。

ネッツ京華の充実したサポート

毎年6~9月にかけて熱中症対策(暑さ対策)を実施しています。1日1本(600ml)スポーツドリンクの配布、昼休憩とは別に1作業1休憩の実施、長時間連続作業の抑制、管理者による部下の健康配慮等を行っています。他にも、大規模リコールなどエンジニアに負担感が想定される時には最適な対策が講じられます。一昨年夏のプリウス大規模リコール対応時には、冷風扇の導入・塩分補給用タブレット・汗ふきシートの配布を、又、昨冬にはレジアスエースバンの長時間作業に対し、冬用インナー、うがい薬、栄養食品、温かい飲み物等が配られました。

熱中症対策

冷風扇
塩飴・スポーツドリンク
汗拭きシート
冷風扇

冷風扇

スポーツドリンク

スポーツドリンク

ネッツ京華 採用担当 今村 ネッツ京華
採用担当 今村

汚れを落とすのも一苦労な「つなぎ」の洗濯は会社で行います

インフルエンザ・寒さ対策

予防注射補助2,000円
うがい薬
冬用インナー支給
うがい薬

うがい薬

冬用インナー支給

冬用インナー

表彰制度

ブラック度 チェックマン ブラック度
チェックマン

エンジニアって、営業と違って表彰とかはないですよね?

ネッツ京華 採用担当 今村 ネッツ京華
採用担当 今村

そんなことはありません。検定などに合格された方を資格取得のご披露という形で表彰しています。

エンジニアの活躍にフィーチャー!

エンジニアの皆さんが日常の業務を通して、又、教育・研修の場で自己研鑽しながら「技術力」「応対力」のスキルアップを目指しています。そうして各種検定試験に挑み、見事合格された方を全社員に披露する表彰式があります。

表彰式

輝く先輩に続け!トヨタ検定1級・2級、エスティメーション1級、トヨタ業務認定A級合格者は、全社員の前で表彰されます!いつもつなぎ姿のエンジニアたちも、スーツ姿で登壇します。

輝く先輩に続け!

Vレポート受賞エンジニアの皆さんが日常の業務を通して、又、教育・研修の場で自己研鑽しながら「技術力」「応対力」のスキルアップを目指しています。そうして各種検定試験に挑み、見事合格された方を全社員に披露する表彰式があります。

Vレポート受賞

トヨタ自動車優秀スタッフ表彰
G A L A パーティに参加

トヨタ自動車優秀スタッフ表彰 G A L A パーティ

サービススタッフ優秀店舗表彰式に輝かれた店舗から1名、全国トヨタ販売店の表彰者が集うトヨタ自動車主催の「GALAパーティ」に招待されます。全国の表彰者が一堂に会し、煌びやかに、かつ盛大に開かれる「GALAパーティ」の様子は圧巻。一度参加すると次回もぜひ行きたくなる素晴らしい表彰式です。

ブラック度 チェックマン ブラック度
チェックマン

表彰式って営業成果だけがクローズアップされるんでしょ?

ネッツ京華 採用担当 今村 ネッツ京華
採用担当 今村

いえいえ、当社では数字や実績では測れない行動要素を称えるKyoka’sPride表彰というものがあります。

独自の表彰制度
K y o k a ’ s P r i d e とは

当社行動指針に則し、実際に顕在化された
“行動”すべてが表彰の対象となります。

  • 1.法令とその精神を遵守した公明正大で誠実な“行動”
  • 2.お客様・取引先・地域社会に感謝する“行動”
  • 3.変化を恐れずに進化を求める“行動”
  • 4.常に質の高い仕事に挑戦し続ける“行動”
  • 5.相互信頼・相互尊重を形成する“行動”
  • 6.幅広い教養と実績力を兼ね備えた“行動”
  • 7.当社の一員が誇りと希望を持てる“行動”

当社では数字で表れる実績や成果だけが評価の対象ではありません。「あの人の〇〇(=行動)がすばらしい!」といったように社員全員を対象として、幹部社員が上記評価項目に相当すると思しき“行動”をエントリーし、1年間蓄積された多くのエントリー情報の中から表彰対象が選出されます。表彰者にはクリスタルが贈られ、数字では計り知れない喜びと重みを感じることができるでしょう。

受賞した人

橋本 泰史

Performance
橋本 泰史
3年連続でのVレポート受賞。Vレポートを出し続ける事、メーカーへ情報提供を行う事の使命感。後進たちをその姿・背中で永きにわたり引っ張り続ける姿勢は見事。

西川 彰人

Man
西川 彰人
交通事故負傷者への素早い救助及び二次災害防止の行動。交通量の多い国道での出来事で、一歩間違えれば自らに危険が及ぶ事であり、誰もが出来る事ではない誇り高き行動。人命救助の為の行動は、まさにプライドです

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