1.基本給について

当社では年齢ごとに定められる給与や経験年次に応じた賃金はありません。役割等級定義に基づき、個々人の能力発揮状況を人事考課で評価し当該等級に位置付け、そうして決定した役割等級に応じた基本給（役割給）が支払われます。

2.家族手当

扶養義務のある家族（＝所得税法上の配偶者控除・扶養控除対象者のうち、同居同一世帯である者を指します）を有する社員に対し家族手当を支給します。
第一扶養者には１３,０００円
第二扶養者以降にはそれぞれ４,０００円を加算
例えば、専業主婦の奥様と１８歳以下のお子様が３名の社員には１３,０００円+４,０００円×３名=２５,０００円の家族手当が毎月支払われます。

3.併用車手当

ネッツ店で取扱う車両（除、バン・トラック）であればご自身のお好きなクルマを業務に使用することができます。小回りの利くＶｉｔｚやアクアは営業活動に最適です。また、小さなお子様のいる社員は、ＶＯＸＹやヴェルファイアが多いですね。プリウスや８６ももちろんＯＫです。こういったご自身の所有物である自家用車を業務に使用しますので、毎月１２,５００円の併用車手当を支給しています。又、業務で使用するガソリンは規程に従い会社から全て支給されますし、法定点検も無料で実施します。

4.時間外手当

当社ではタイムカードを用いて時間管理を徹底しています。高効率な働き方を目指していますので、いかにして決められた時間内で成果をあげるかを追求しています。従って、タイムカードを打刻してからのサービス残業や付き合い残業は一切ありません。もし、そんなことをして成果を上げたとしても高効率とは言えませんからね。当然ですが１８：００以降は全て残業扱いとなり、タイムカードに基づき１分単位で無駄なく時間外手当を算出しています。

5.通勤費

合理的・経済的な通勤経路により月額１００，０００円を上限として支給します。

• ・公共交通利用の場合は１ヶ月の通勤定期代を毎月支給します。
• ・交通用具利用者（車・バイク・自転車）は片道の通勤距離に応じ支給します。尚、自家用車通勤をされる場合はトヨタ車かダイハツの軽自動車に限ります。

又、会社への乗り入れはできませんのでご自身で保管場所を確保して頂くことが必要となります。

6.フレッシャーズ・ライフ・サポート手当

一人暮らしが家計を圧迫し、食生活を切り詰めたり、余暇を持て余したり、自己啓発や人格形成の創出機会を逃してしまうことのないよう、入社後、月額最大2万円（上限5年間）の手当を支給することで、より良い一人暮らしを応援します！

「健康管理もしっかり」「余暇も充実」「自己啓発に勤しみ」「人格形成の機会を惜しまない」ために、実家から通勤できない若手社員の一人暮らしをサポートします。