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働き方や給与・社員に優しい施設・制度 働き方や給与・社員に優しい施設・制度

icon-wallet 給与 入社1年目Eさんの給与明細

1.基本給について

入社1年目からエンジニアリーダーまでのキャリアを8つのステージに細分化。
習熟を基本としたステージと実際役割に応じたリーダーステージに大別されます。国家二級課程を卒業し入社した場合の1年目の基本給は195,000円となります。

2.職務手当

8つのステージを昇格するために必要な“資格要件”を定義しており、各ステージに定められる資格を取得することを目指します。中でも国家二級、トヨタ技術検定3,2,1級、検査員については基本給にプラスして職務手当が支払われます。入社前に必ず取得する国家二級手当は4,000円です。

3.家族手当

扶養義務のある家族(=所得税法上の配偶者控除・扶養控除対象者のうち、同居同一世帯である者を指します)を有する社員に対し家族手当を支給します。
第一扶養者には13,000円
第二扶養者以降にはそれぞれ4,000円を加算
例えば、専業主婦の奥様と18歳以下のお子様が3名の社員には13,000円+4,000円×3名=25,000円の家族手当が毎月支払われます。

4.時間外手当

当社ではタイムカードを用いて時間管理を徹底しています。終業時間内のスケジュール管理や万一18時以降に仕事が残ったとしても、エンジニアリーダーが適切に工程管理を行い、短時間で仕事を終えられるようコントロールしていきます。タイムカードを打刻してからのサービス残業や、付き合い残業は一切ありません。もし、そんなことをして仕事をやり終えたとしても意味がありませんからね。当然ですが18:00以降は全て残業扱いとなり、タイムカードに基づき1分単位で無駄なく時間外手当を算出しています。

5.通勤費

合理的・経済的な通勤経路により月額100,000円を上限として支給します。

  • ・公共交通利用の場合は1ヶ月の通勤定期代を毎月支給します。
  • ・交通用具利用者(車・バイク・自転車)は片道の通勤距離に応じ支給します。尚、自家用車通勤をされる場合はトヨタ車かダイハツの軽自動車に限ります。

又、会社への乗り入れはできませんのでご自身で保管場所を確保して頂くことが必要となります。

6.フレッシャーズ・ライフ・サポート手当

一人暮らしが家計を圧迫し、食生活を切り詰めたり、余暇を持て余したり、自己啓発や人格形成の創出機会を逃してしまうことのないよう、入社後、月額最大2万円(上限5年間)の手当を支給することで、より良い一人暮らしを応援します!




「健康管理もしっかり」「余暇も充実」「自己啓発に勤しみ」「人格形成の機会を惜しまない」ために、実家から通勤できない若手社員の一人暮らしをサポートします。

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ブラック度
チェックマン

そもそも、エンジニアの給与水準って安く設定されているんじゃないの?

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ネッツ京華
採用担当 今村

いえいえ!当社の他職種と比較しても遜色ない賃金テーブルを設けています。

年収分布図

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icon-time 残業 Eさんのタイムカード

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ブラック度
チェックマン

エンジニアって夜遅くまで工場で働いて、しかもそれって暗黙のサービス残業じゃないの?

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ネッツ京華
採用担当 今村

いいえ!エンジニアリーダーが1日の仕事をしっかりコントロールしていますので残業自体が少ないです。たとえ残業になったとしても時間管理は徹底しています。残業代も1分単位で算定していますのでサービス残業なんて一切ありません。

icon-cal 休日 入社1年目Eさんのカレンダー

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ブラック度
チェックマン

ディーラーって休みとかあんまりないんでしょ?

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ネッツ京華
採用担当 今村

いえいえ!水曜日は定休日ですし、年間111日の休日はきっちり休めます。

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ブラック度
チェックマン

連休ってとりにくいんじゃないの?

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ネッツ京華
採用担当 今村

GW、夏季、年末年始に加え当社には第4の長期連休があるんですよ。

年間111日の休日が前年末に決まり、
各店舗A、B、C班の3班体制になっています。

当社は、2022年の年間休日日数を労使協議により111日と定めています。今後はより高効率な働き方を目指し、休日日数増を行う予定です。111日の内訳は、水曜日定休を基本としておよそ月に8日、その他にもGW・夏季休暇・年末年始に休日があります。また、第4の連休としてぷらちなホリデーを新設しました。

社内の休日カレンダーはA・B・C班の3班体制(シフト制)。予め1年間の休日が全て定められており、休日を有効に活用できるようにしていますので、仕事とプライベートをともに充実させてください。

年次有給休暇の
時季指定義務とは?

2019年4月から、全ての企業におい て、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年 5日については、使用者が時季を指定して取得させることが必要となりました。年次有給休暇を5日以上取得済みの労働者に対しては、使用者による時季指定は不要となりますが、当社においては、労働環境のさらなる向上を目指し、通常取得分はこれまで通りし、それとは別枠での5日純増取得としました。

ぷらちなホリデーとは?

上記の年間カレンダー内に示す6パターンの中から一つを選び、法で定められた時季指定有休5日と通常の休日1日を組み合わせて6連休を取得するという制度です。GW・夏季・年末年始休暇に続く第4の長期連休をどのように活用するかはあなた次第です。旅行やレジャーだけでなく自分を磨くための休日にしてみませんか?

残業時間と休日出勤

エンジニアの月平均残業時間は10時間15分/月(2021年)。1日当り28分ですので、平均すると18時30分前には退社していることになりますね。もっと生産性を上げれば高効率な働き方が実現できそうです。
それと、休日出勤は特殊な場合(定休日に検定試験がある場合など)を除いてゼロと言っていいでしょう。

icon-clover 福利厚生 社員に優しい制度

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自社商品割引購入制度

当社で取扱う新車・中古車等を台数制限なく社員割引価格にて購入できます。また、社員だけでなく、社員の配偶者、父母、義父母、子の範囲で同様の割引価格が適用されます。ちなみに、3日に1件の割合で購入申請があり、社員ご家族にとって大変好評です。

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ブラック度
チェックマン

福利厚生って社員しか受けられないんでしょ?

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ネッツ京華
採用担当 今村

基本的には社員だけですが、社員を支えて下さるご家族にも喜んでいただける制度もご用意しています。

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企業主導型保育園(みくるま保育園)

みくるま保育園

小さなお子さんがいる社員が子育てをしながらでも安心して働けるよう、企業主導型保育園(みくるま保育園)を開園。8:00から20:00まで週7日間開所しているので仕事と育児の両立が可能です。

詳しくはこちらをご覧ください。

https://kcc.kyoto/mikuruma/
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保養所

育児・子育て支援一時金制度

当社には、大津市にレイクサイド松の浦と、宮津市にセバーグ由良という保養所があり、何れも無料で利用できます。季節によっては予約が取れない人気ぶりなんですよ。

・松の浦保養所(滋賀大津)

滋賀県の湖西道路R161バイパス志賀ICから5分。琵琶湖の西岸にあり松の浦海水浴場が目の前にあります。宿泊施設、お風呂、談話室、食堂、バーベキュー施設を完備し、食材を持ち込めば無料でバーベキューも楽しめます。

・セバーグ由良(京都府宮津)

京都縦貫自動車道綾部宮津道路「舞鶴大江」I C から約16.5km。由良川の河口に位置するリゾートマンションで、丹後由良海水浴場が目の前。11階から眺める由良浜の景色は最高です。マンション下にはプールやテニスコートもありますので、お子様連れでの家族利用に最適です。

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その他

• 各種社会保険完備

• 健康診断(年1回)

• 退職金制度

• 慶弔見舞金制度

• 労働組合ボーリング大会

icon-carrer 評価とキャリアアップ

給与明細
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ブラック度
チェックマン

どうせ社長に気に入られたら結果を出していなくても評価されるんでしょ?

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ネッツ京華
採用担当 今村

いえいえ!ステージごとに示された基準を満たすことで昇格できる仕組みなんですよ。

技能考課シートを使用しているから
評価基準が分かりやすいんです!

技能考課シート

給与明細

当社では、「エンジニア一人一人が自らのキャリアを自身で描く制度( 通称名CDE)」としてエンジニア専用の人事制度を設けています。漠然とした経験年数によって昇格したりということではなく、8つのステージごとに定められる3要件「技術力」「応対力」「資格」を満たすことで、Aステージまでは自力で昇格できる仕組みです。リーダーステージはポスト制であるため会社からの任命によって昇格とします。評価は上司が一方的に行うのではなく、自己評価と補完者評価(TM・EL・SLによる)と店長による3者による評価とします。透明性と納得性を追求した評価制度と言えます。技能考課シートには評価項目・内容が明確に示されており、さらに評価のフィードバックを行うことで、問題、課題を明確にし次期へのステップアップにつなげています。

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ブラック度
チェックマン

エンジニアの働く工場って夏は暑くて冬は寒いし大変なんでしょ?

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ネッツ京華
採用担当 今村

確かにそうかもしれませんね。大掛かりな作業が重なったりして負担感が増すときには会社が様々なバックアップをしています。

ネッツ京華の充実したサポート

エンジニアが、安全、健康かつ快適に過ごせるよう
季節に応じたサポートを実施しています。


近年の異常気象に対応すべく、環境改善を順次進めています。大型冷暖房空調の設置、工場内を適温に保つための高速シートシャッターの設置等、各店舗の状況に応じた工場の環境改善に取り組んでいます。

シートシャッター

シートシャッター

工場エアコン

工場エアコン

熱中症対策

毎年6月~9月にかけて熱中症対策(暑さ対策)を実施しています。工場内には冷風扇を設置、1日1本(600ml)スポーツドリンクを支給、昼休憩とは別に1作業1休憩の実施・長時間連続作業の抑制・管理者による部下の健康管理への配慮などの取組みを行っています。夏の大規模リコール作業の際には、塩分補給用タブレットや汗拭きシートが支給されました。


冷風扇
スポーツドリンク
冷風扇

冷風扇

スポーツドリンク

スポーツドリンク

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ネッツ京華
採用担当 今村

汚れを落とすのも一苦労な「つなぎ」の洗濯は会社で行います

icon-feature 表彰制度

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ブラック度
チェックマン

エンジニアって、営業と違って表彰とかはないですよね?

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ネッツ京華
採用担当 今村

そんなことはありません。検定などに合格された方を資格取得のご披露という形で表彰しています。

エンジニアの活躍にフィーチャー!

エンジニアの皆さんが日常の業務を通して、又、教育・研修の場で自己研鑽しながら「技術力」「応対力」のスキルアップを目指しています。そうして各種検定試験に挑み、見事合格された方を全社員に披露する表彰式があります。

輝く先輩に続け!

トヨタ検定1級・2級、エスティメーション1級、トヨタ業務認定A級合格者は、全社員の前で表彰されます!いつもつなぎ姿のエンジニアたちも、スーツ姿で登壇します。

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Vレポート受賞

エンジニアの皆さんが日常の業務を通して、又、教育・研修の場で自己研鑽しながら「技術力」「応対力」のスキルアップを目指しています。そうして各種検定試験に挑み、見事合格された方を全社員に披露する表彰式があります。

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トヨタ自動車優秀スタッフ表彰
G A L A パーティに参加

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サービススタッフ優秀店舗表彰式に輝かれた店舗から1名、全国トヨタ販売店の表彰者が集うトヨタ自動車主催の「GALAパーティ」に招待されます。全国の表彰者が一堂に会し、煌びやかに、かつ盛大に開かれる「GALAパーティ」の様子は圧巻。一度参加すると次回もぜひ行きたくなる素晴らしい表彰式です。

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